岗位职责:
1、全面负责和主持人事部工作。
2、参与制定人力资源规划，并依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定编、定员，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，使员工的管理有章可循；
4、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5、领导交办的其它工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或法律等相关专业；
2、5年以上人事行政工作经验，其中3年以上团队管理工作经验；
3、掌握人力资源职能模块的管理方法，熟悉国家、地区及企业关于劳动法律法规合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备较强的沟通协调能力、组织推动能力、执行力、责任心、有原则、有担当；
5、有内地服装制造企业工作经验或有服装行业人脉资源者优先考虑。